2) "İş" te Mutlu Olmanın Yolları
3) Profesyonel İş Görüşmesinde En Çok Karşılaşılan Sorular
1) CIO ile İş Görüşmesi :
Bir adayın kaleminden CIO ile iş görüşmesi : İsmim A. T. 35 yaşındayım. ODTÜ bilgisayar müh' liğini bitirdikten sonra İstanbul Üniversitesi' nde MBA yaptım. 10 senelik iş tecrübem süresince yazılım, proje yönetimi, sistem yönetimi ve bt kalite süreçleri ile ilgilendim ve yazılım projeleri yönetimi konusunda uzmanlaştım. Son aldığım ünvan; BT Müdürü... Bir "beyin avcısı" firma kanalıyla benimle temasa geçildi. İstanbul' daki çokuluslu holdinglerden birisi için BT Direktör yardımcısı aranmaktaymış...
Danışman firma ile standart görüşme...
65 Kişilik bt takımlarının yönetimi...
Artık hangi firma ile görüştüğümü biliyordum. Tanışma faslından sonra işin şekli hakkında bilgi verildi; Merkezde 65 kişilik bir bt takımları olduğu, yazılım, teknik servis, sistem, proje ve bt kalite süreçleri birimlerinden oluştuğu ve her bir birimin başında bir şef olduğu söylendi. Ardıkları kişi CIO' a bağlı olarak görev yapacak ve 65 kişilik bt takımlarının tüm işleyişinden sorumlu olacaktı. Bu pozisyonun kariyer planlamasındaki 3-5 sene sonraki yükselme basamağı ise CIO pozisyonu olduğu söylendi. Birden iştahım kabardı ve heyecanlandım. Bu yapıdaki bir şirkette, bukadar insanı yönetecek olmak gözümü biraz korkutsa da renk vermemeye çalıştım. Çok detaylı sorular sormadılar ve zaten beni (çalışmalarımı) sektörden izlediklerini belirttiler. Görüşme sohbet havasında sonlandı. 2 Hafta içerisinde bir sonraki görüşme için dönüş yapacaklarını söylediler...1 Hafta sonra ilgili holdingin bt direktörlüğünden bir hanım aradı ve CIO ile görüşme için randevu verdi. Bu bitmek bilmez görüşme zincirleri heyecanımı daha da arttırmıştı. Görüşeceğim kişi hakkında hemen internetten bilgi toplamaya başladım; Çok detaylı olmasa da pek çok bilgiye ulaştım...
...ve sonunda CIO ile görüşme zamanı
Görüşme günü yarım saat öncesinden firmaya gittim ve misafir salonunda beklemeye başladım. Görüşme saatine yakın beni departman toplantı odasına aldılar. Odanın ve masanın büyüklüğü kasvetli göründüğünden beni daha huzursuz bir hale soktu. Görüşme saati 10 dk geçmişti fakat servis elemanı dışında gelen giden yoktu. Odadaki kameralar dikkatimi çekti; Pek de gizlenmiş sayılmazlardı. Yaklaşık 45 dk'lık bekleyişim sırasında gergin olmamaya çalıştım. Bu sorumsuzluğa anlam veremiyordum. 1 Saat kadar olmuştu ki beklediğim kişi geldi. Ne bir özür, ne bir hatır sorma... Direk el sıkışıp tanıştık ve konuya girdi. Zaten yeterince sıkılmış ve gerilmiştim, bir de bu vurduymazlık beni çileden çıkardı. Fakat sakin olmaya çalıştım. Size 3 soru soracağım, dedi. 1 - Sizi diğer adaylardan ayıran nedir? Bu soru karşısında cevabım genelde şudur; Diğer adayları tanımadığımdan birşey söyleyemem. Ayrıca zaten bugün buradaysam eğer bu farkı siz sezmiş olmalısınız... (Uzun uzun cevaplamak yersizdir bu soruyu. Patronlar bu konularda kendinden emin ve agresif kişileri beğenir.) 2 - Tenis topu neden tüylüdür ? Böyle bir soru hiç beklemiyordum işte ! Yüz ifadesinden anladığım kadarıyla soruyu ciddi sormuştu. Bu soruyu pas geçtim... Son soru ise doğrudan mesleğimle ilgiliydi. Bir bt projesinin 2 sayfaya indirgenmiş özet çizimini uzattı ve bir hata olup olmadığını sordu. Sakin bir şekilde, bunu şuanda yanıtlamamın mümkün olamayacağını söyledim... Görüşme bitiminde teşekkür etti ve beni 1 saat kadar beklettiği ve bazı sinirbozucu sorular sorduğu için özür diledi. Tüm bunları benim sabrımı ölçmek için yapmış! İşe alındım ve şuan gayet iyi gidiyor. Tavsiyem; görüşme öncesinde ya da esnasında bazı sinirbozucu şeylere maruz kalırsanız bir anlamı olabileceği ihtimalini hesaba katıp ona göre davranmanız. Herkese başarılar...
2) "İş" te Mutlu Olmanın Yolları :
Zaman değişiyor, insanlar değişiyor, teknolojinin değişmesi ile insanlar yaşam ve çalışma tarzlarını da değiştiriyorlar.
İşte hayatımıza yön verecek 6 altın kural;
1) Motivasyon Başarının Anahtarıdır !
2) Kendinizi ve Yeteneklerinizi Takdir Edin !
Çeşitli zeka türleri konusunda yapılan araştırmalar insan potansiyelini daha iyi anlamayı kolaylaştırmıştır.Toplumun geleneksel yeteneklerine karşılık daha geniş zeka düzeyi gerektiren dil, müzik, analitik, mühendislik, etkin kişisel ilişkiler konuları irdelenmiştir. Kişinin kendisini ve yeteneklerini anlamasının o kişinin sahip olduğu potansiyel kariyer vizyonunu genişlettiği görülmüştür. Örneğin; Bilgisayar kullanmayı seven ve araştırmacı özelliklere sahip bir müşteri temsilcisi kendisini geliştirerek daha iyi bir işte çalışmak, yazılım mühendisi olmak için eğitim almaya karar verebilir. Çoğu yetenekli insanlar sahip oldukları tüm kabiliyetlerini kullanmazlar. Ancak, yeteneklerinizi ortaya çıkarmaya karar verdiğinizde ilerideki kariyer yolunuza büyük katkıda bulunabilirsiniz. Unutmayın ki şuanda yaptığınız iş, sizin en iyi yaptığınız ve kendinizi en iyi ifade edip mutlu olduğunuz iş olmayabilir. Belki de daha iyi yaptığınız işler vardır. Bunu ancak siz bulabilirsiniz !
3) Başarı İçin Çok Çalışmalı !
İhtiras başarının içinde bir faktördür ancak ihtiras tek başına yetmez. Ciddiye alınmayan rüyalar ,hayal kırıklıkları veya hakkettiği halde başarıyı yakalayamama hissi başarıya giden yolun engelleridir. Herhangi bir yatırım yapmadan, zaman ve para harcamadan doğrudan ödüle ulaşmak güzel birşey! Fakat bir öğrenme eğrisi vardır ve bu da bir yolculuktur. Bu yolda alınan dersler, vasıflar, başarısızlıklar ödüle ulaşmanın ana unsurlarıdır. Her gün küçük kazançlar veya ödüller elde etmek büyük ödülü hedeflemekten daha doğru olacaktır. Küçük kazançlar büyük ödülleri getirir. Bu nedenle hedeflerinizi küçük-küçük seçin ve herbirini elde ettiğinizde ortaya çıkan tabloya bir bakın! Bunun verdiği haz hiçbirşeyle ölçülemez...
4) Hayal Kur ve Takip Et !
Misyonlar, mükemmelliğe giden yolun değerleri veya rüyalarıdır. Zirveye çıkanların iş hayatında onları farklı kılan unsurları araştırıldığında tümünde hayalleri doğrultusunda gittikleri ve fikirlerine inandıkları görülmüştür.
5) Kendinizi Yönetin !
Zeka ile başarının doğrudan bir ilişkisi yoktur. Çok zeki olmayabilirsiniz, ancak kendinizi ilgilendiğiniz konularda geliştirip çok başarılı olabilirsiniz. Elbette bunun için çevrenizdeki insanlarla iyi bir ilişki de geliştirmelisiniz.
Yapılan bir araştırmaya göre iyi okullardan mezun, çalışkan ve zeki insanların başarılı olamamalarındaki tek sebep; Çevrelerindeki insalarla iyi iletişim kuramamaları ve kendilerini sözlü ya da yazılı olarak iyi ifade edemememeleri olarak belirlenmiştir.
6) Ölçülebilir Riskler Alın !
Rekabet ortamının olduğu bu dünyada iyi bir kariyer yapmak için bazı riskleri almaya istekli olmanız gerekmektedir. Peki ne kadar risk ? Gerçek tehlike ile fanteziyi ayırmak gerekir. Risk almadaki başarının anahtarı risk toleransını bilmekten geçer. Bunu da yapmanın yolu; Karar verirken en kötü senaryoyu düşünerek muhtemel potansiyel zararları hesaplayabilmektir. Başarısız olma riskinden dolayı risk almayı denememek hata yapma riskidir. Arşimet dünyayı hareket ettirmek için iki nesnenin gerektiğine inanmıştır. Bir sopa ve bir dayanak. Sopa sizsiniz ve dayanakta sizin kişiliğiniz, yetenekleriniz ve ilgi alanlarınızın bileşkesidir.
3) Profesyonel İş Görüşmesinde En Çok Karşılaşılan Sorular:
- Yetkilerinizin astlarınıza devrinden yana mısınız, yoksa bütün fonksiyonları kendiniz mi kontrol etmek istersiniz ?
- Ne tür kişilerle daha rahat çalışırsınız, ne tür kişilerle çalışamazsınız ?
- Profesyonel hayatınızda sağladığınız en büyük başarı nedir ? Detaylandırın.
- Ne tip iletişim yöntemlerini tercih edersiniz, neden ?
- Üst düzey yönetim kabiliyetine sahip olduğunuza inanıyor musunuz ?
- Sektörümüz ve spesifik olarak işimiz ile ilgili neler biliyorsunuz ?
- Takımınızın herhangi bir projede başarısız olduğu bir durumu anlatın !
- Hizmetinizden yararlanan kişilerin düşüncelerini hangi yolla öğreniyorsunuz ? Örnekleyiniz.
- Hizmetinizden yararlanan kişilerin düşüncelerini hangi yolla öğreniyorsunuz ? Örnekleyiniz.
- Kendinizi baskı altında hissettiğiniz bir durumu anlatır mısınız ?
- İşinizdeki stresle nasıl başa çıkıyorsunuz ? Spesifik bir örnekle açıklayınız.
- İş hayatınızda ne kadar sıklıkta hızlı karar vermek zorunda kalıyorsunuz ?
- Zaman baskısı altındayken aldığınız bir kararı örnekleyiniz ?
- Toplantı sırasında soracağınız soruları önceden hazırlar mısınız ?
- Firmamızın başarısına nasıl katkı sağlayacaksınız ?
